ASW Inženjering je januara 2016. godine po prvi put organizovao Akademiju, odnosno centar za obuku mladih inženjera koji se osposobljavaju i sertifikuju za rad u informatičkoj sferi.
Po završenoj Akademiji koja traje od tri do šest meseci polaznici dobijaju mogućnost zaposlenja u ASW Inženjering-u.
Na bazi 34 godine iskustva i trajanja na tržištu rada i IT-a uveli smo personalizovanu obuku mladih inženjera koji se osposobljavaju i sertifikuju za rad u informatičkoj sferi. Akademci su od prvog dana pohadjanja Akademije zaposleni i plaćeni. Svaka grupa akademaca dobije mentora koji im pomaže i deli znanje tokom Akademije. Po završenoj Akademiji, koja traje od tri do šest meseci, polaznici dobijaju mogućnost stalnog zaposlenja u ASW Inženjering-u.
Koncept ASW Akademije primenjuje se u dva ključna procesa i to u:
Zašto Learn & Earn ASW akademija?
Podsticanjem timskog rezultata i konsultacija, stvara se timski duh. Pored IT znanja, uče se o radnoj etici i poslovnoj kulturi. Ukratko, ostvaruje se cilj akademije da u maksimalno prilagođenom okruženju pripremi akademca za optimalan prelazak u operativni tim. Po završetku prve faze akademije odradi se ocenjivanje i polaznik dobija sertifikat o završenoj akademiji u kojem su navedena ključna znanja i veštine kojima je polaznik akademije ovladao.
U drugoj fazi počinje saradnja sa operativnim timovima na konkretnim zadacima. Sve vreme imaju pomoć i kontrolu realizacije od strane svojih mentora. Obuka se u ovoj fazi jednim delom obavlja kroz ove zadatke, a drugim delom kao obuke koje su imali u prvoj fazi. U slučaju da postoji procena da neka znanja nisu usvojena kako treba, ili da zbog složenosti, treba uraditi obnovu znanja, ponavljaju se vežbe iz prvog dela. Takođe se uvode i proširene obuke iz prve faze, kao i neke koje u toj fazi nisu postojale: Jasper reports, Tableau, procesi, dijagrami, rad sa razvojnim okruženjem, instalacije i sl.Vremenom, akademci podižu nivo saradnje sa operativnim timovima i učvršćuju svoja znanja.
Odluka o prelasku u operativni tim donosi se na osnovu postignutog kvaliteta saradnje i znanja koje je pokazao akademac kroz zajednički rad u prethodnoj fazi. Akademac je do sada već upoznao članove operativnog tima, usvojio njihov način rada i sistem vrednosti. Iako je dovoljno osposobljen, dodeljuje mu se personalni mentor iz tima koji mu pomaže da se još brže adaptira na novu sredinu. Kada mentor proceni da se novi član uklopio u tim, on prelazi u stalni radni odnos. Naš početnik je sada punopravni član operativnog tima, razvojnog ili implementacionog, potpuno osposobljen za najteže zadatke.
Kojom magijom smo od početnika, od kojih po neko čak i nije iz IT-a, napravili kvalitetnog IT stručnjaka? Magije zapravo nema, radi se o razrađenom sistemu i uloženom trudu. Asw Inženjering je veoma zahtevno okruženje, sa složenim proizvodima i procesima. Kako je jedan bivši akademac rekao svojevremeno:
“Postoji mnogo mesta koja su lakša za rad, ali ne postoji mesto gde se može brže ući u IT oblast.” A.L. akademac
A mi smo tu brzinu postigli na sledeći način:
“Za Akademiju sam se odlučila zato što mi je drugarica prenela pozitivna iskustva. Mislim da je Akademija u ASW Inženjeringu sjajna prilika iz nekoliko razloga, navela bi neke od njih:
- firma plaća polaznike od prvog dana dolaska na Akademiju
- akademci su prijavljeni i teče im radni staž
- polaznici imaju priliku da nauče poslovne procese u IT sektoru, kao i da učestvuju u realizaciji realnih poslovnih zadataka uz stalne konsultacije sa mentorom
- upoznala sam divne kolege, koji su od prvog dana bili raspoloženi da mi prenose znanje iz različitih oblasti” J.B., akademkinja
.png)
%20(1).png)
.png)
.png)
.png)